Rentenarten, Wartezeiten, Beitragszeiten, Rentenbesteuerung, Krankenkassenbeiträge – geht es um die Rente, ist nur eines sicher: Es wird kompliziert. Seit Anfang 2026 kommen neue Regeln hinzu: Rentenpaket, Aktivrente und das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetz haben zentrale Stellschrauben verändert. Betriebsrätinnen sind oft erster Anlaufpunkt für die Kolleginnen, wenn es um Fragen rund um die finanziellen Leistungen mit Blick auf das Rentenalter geht.

Dieses Seminar gibt einen Überblick über unterschiedliche sozialversicherungsrechtlich abgesicherte Wege in die Rente, sei es durch betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit, Lebensarbeitszeitkonto oder andere Arten der Altersvorsorge. Es vermittelt praxisorientiert, bei welchen Themen und welchen Rentenarten welche Fallstricke existieren, und ordnet die aktuellen Neuerungen ein. Die Teilnehmenden erhalten praktische Hilfestellungen für die Erstberatung von Kolleg*innen und lernen, wie unterschiedliche Lösungen für Beschäftigte gefunden werden können. Ein Blick gilt dabei auch den neuen Gestaltungsmöglichkeiten des Betriebsrats in der betrieblichen Altersvorsorge.

Schwerpunkte:

• Welche Rentenarten gibt es, welche sind sinnvoll?
• Wie wirken sich Beitragszeiten und Rentenbesteuerung auf die konkrete Rentenhöhe aus?
• Was versteckt sich hinter Begriffen wie Wartezeiten, Lebensarbeitszeitkonto und Altersteilzeit?
• Was hat sich seit 2026 geändert? Haltelinie beim Rentenniveau, Mütterrente, Aktivrente und die Rückkehr zum bisherigen Arbeitgeber nach Erreichen der Regelaltersgrenze 

Gemäß § 37 Abs. 6 i. V. m. § 40 Abs. 1 BetrVG haben Betriebsratsmitglieder das Recht zur Teilnahme. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten.