Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ihnen ein betriebliches Eingliederungsmanagement, kurz bEM, anbieten. Der Betriebsrat überwacht, ob der Arbeitgeber diese Verpflichtung erfüllt. Mit Zustimmung der betroffenen Person wirkt er außerdem am bEM-Verfahren mit. Dafür benötigen Betriebsratsmitglieder sichere Kenntnisse über die gesetzlichen Voraussetzungen, ihre Beteiligungs- und Informationsrechte sowie den Schutz sensibler Gesundheitsdaten.

Das Seminar vermittelt die erforderlichen rechtlichen und praktischen Grundlagen für die Wahrnehmung dieser Aufgaben. Anhand typischer betrieblicher Fälle lernen die Teilnehmenden, Fehler im bEM-Verfahren zu erkennen, Beschäftigte sachgerecht zu unterstützen und die betrieblichen Rahmenbedingungen aktiv mitzugestalten.

Seminarinhalte:
- Voraussetzungen und Ziele des bEM
- Überwachungs-, Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Bedeutung des bEM bei einer krankheitsbedingten Kündigung
- Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum bEM
- Aktuelle Rechtsprechung und praktische Fallbearbeitung

Rechtsgrundlagen u.a.: § 167 Abs. 2 SGB IX, §§ 80 und 87 BetrVG, § 79a BetrVG – jeweils der aktuellen Rechtsprechung