Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei der Verletzung von Mitbestimmungsrechten
Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung sollen zum Wohle der Arbeitnehmer*innen und des Betriebes vertrauensvoll zusammenarbeiten. Hierzu enthält das Betriebsverfassungsgesetz zahlreiche Vorschriften der Mitwirkung und der Mitbestimmung.
In der betrieblichen Praxis kommt es dennoch leider viel zu häufig vor, dass diese Rechte des Betriebsrats bewusst oder unbewusst ignoriert werden. Zudem: Die Kenntnis der Gesetzeslage allein reicht nicht aus, entscheidend ist, dass Sie als Mitglied des Betriebsrats auch Mittel und Wege kennen, die Interessen des Betriebsrats und der Beschäftigten durchzusetzen. Wie kann das am besten gelingen?
Unser/e Referent*in erläutert Ihnen anhand konkreter Fallbeispiele und Erfahrungen vor Gericht und in Einigungsstellenverfahren, wie Sie im Konfliktfall ganz praktisch Schritt für Schritt Ihre Mitbestimmungsrechte als Betriebsrat umsetzen und den Interessen der Beschäftigten Geltung verschaffen können.

Behandelt wird u.a.:
- Die „rechtzeitige und umfassende“ Information – Wie setze ich den Informationsanspruch durch?
- Was tun, wenn der/die Arbeitgeber*in immer wieder gegen Mitbestimmungsrechte verstößt?
- Wie kann der Betriebsrat initiativ seine Rechte in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten durchsetzen?
- Wie kommt eine Einigungsstelle zustande?
- Wie erstelle ich als Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung und bringe diese zum Abschluss?
- Der Betriebsrat lehnt eine personelle Einzelmaßnahme ab, der Arbeitgeber setzt sie aber trotzdem um. Welche Handlungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat?

Rechtsgrundlagen u.a.: § 87 Abs. 1, 2 BetrVG, § 23 Abs. 3 BetrVG, § 80 Abs. 1 Nr. 1, Abs. 2 BetrVG