Seminarinhalte

Inhalt des Seminars ist es Wissen über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der Beschäftigten bei personellen Maßnahmen zu vermitteln. Personelle Maßnahmen wie Einstellung und Versetzung wirken sich unmittelbar auf die Eingruppierung eines Beschäftigten in das betriebliche Entgeltgefüge aus.

Das Wissen über die Erstellung und Anwendung sowie die Möglichkeiten von Interessenvertretungen im Betrieb auf eine Eingruppierung Einfluss zu nehmen, werden in diesem Seminar vermittelt. Anhand von und mit praxisnahen Übungen werden die theoretischen Kenntnisse vertieft und deren Anwendung im Betrieb geübt. 

Darüber hinaus geht das Seminar auf die betriebliche Situation und die dortige Situation ein. Die Teilnehmende können eigene Fälle mit in das Seminar nehmen und bearbeiten. Des 
Weiteren wird auf die Möglichkeit der Reklamation und der Kompromissfindung im Rahmen der tariflichen Regelungen eingegangen. 

Schwerpunkte

• Überblick tarifliche Grundlagen 
• Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats und der Beschäftigten bei 
  Einstellung, Versetzung sowie Ein- und Umgruppierung 
• Methoden zur Bewertung von Tätigkeiten 
• Anwendung von Bewertungskriterien 
• Praktische Übungen zur Anwendung der Beteiligungsrechte in verschiedenen 
  betrieblichen Situationen personeller Einzelmaßnahmen 
• Diskussion von realen Fällen aus den Betrieben und praktische Übungen des Erlernten