Die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten gemäß §§ 66–67 NPersVG stellt ein zentrales Instrument zur kollektiven Gestaltung von Arbeitsbedingungen in Dienststellen dar. Personalratsmitglieder sind gefordert, entsprechende Beteiligungsrechte rechtssicher wahrzunehmen, Interessen der Beschäftigten zu analysieren und in strukturierte Verhandlungsprozesse einzubringen.

Das Seminar vermittelt grundlegende rechtliche Kenntnisse sowie methodische Kompetenzen zur systematischen Ausübung der Mitbestimmung. Die Teilnehmenden setzen sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen, den Verfahrensabläufen sowie den Möglichkeiten und Grenzen der Einflussnahme auseinander. Dabei werden insbesondere Strategien zur Informationsbeschaffung, zur Entwicklung von Initiativen sowie zur rechtssicheren Ausgestaltung von Dienstvereinbarungen behandelt.

Ziel des Seminars ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, Mitbestimmungsrechte eigenständig, strukturiert und rechtssicher auszuüben sowie Beteiligungsprozesse aktiv zu gestalten.

Schwerpunkte

• Kenntnis der Mitbestimmungstatbestände in sozialen Angelegenheiten (§§ 66–67 NPersVG)
• Verständnis der Unterschiede zur personellen Mitbestimmung
• Fähigkeit zur systematischen Vorbereitung und Durchführung von Mitbestimmungsverfahren
• Anwendung von Informationsrechten zur fundierten Entscheidungsfindung
• Entwicklung und Durchsetzung eigener Initiativen des Personalrats
• Grundlagen zur rechtssicheren Ausgestaltung von Dienstvereinbarungen

Gemäß § 39 Abs. 2 und § 40 i.V.m. § 37 NPersVG haben Personal-ratsmitglieder das Recht zur Teilnahme. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten.